kolb.ru

24 января
2013

И еще раз о приеме на работу

Рубрики:
На заметку, Работа

Помните!

1. Придя на собеседование, вы должны хоть немного изучить компанию, в которую пришли.

80% своего времени мы проводим на работе. Подумайте, приятно будет HR-менеджеру, руководителю отдела или же директору услышать пару слов о том, что вы знаете, чем живет их компания? В конечном итоге работодатель хочет видеть в вас помощника решения своих задач.

2. Говорите не о себе, а о том, как вы можете быть полезны в компании. Отключите точку нужны и постарайтесь говорить о росте, заслуженной оценке своего вклада.

Мало кому интересны ваши заслуги в прошлом, они могут быть лишь магнитом для того, чтобы уделить вам достаточно времени. Окончательный вывод о приеме на работу будет делаться на основании того, чем вы заинтересуете работодателя, какую плюшку вы покажете ему в конце тоннеля. Говорите правду!

Вывод — вы всегда должны знать ответ на вопрос: «Чем вы можете быть полезны компании, в которую устраиваетесь?». Это самым лучшим образом характеризует тот факт, что ваша мотивация устройства на работу выше материальных ценностей.

Оценка такого поведения со стороны работодателя:

а) характеризует его стратегическое мышление и правильные ценности в компании (а значит у вас есть шанс там реализовать себя);
б) характеризует вас, как сотрудника целеустремленного и замотивированного не только на финансах, но и на успехе компании, что не может не радовать владельца компании.

… а значит вы оба на правильном пути, и у вас огромные шансы работать вместе.

  • Олег

    Доброй ночи!
    Допустим, человек знает Promodo от «А» до «Я», насколько это возможно для человека, который ведет интернет-деятельность. Возникает следующий вопрос: есть ли у Вас в ближайших планах набирать SEO-специалистов в киевский офис? :))

  • Олег, знание SEO от «а» до «я» — еще не значит быть человеком команды. Давайте начнем с того, чем мы можем быть полезны друг-другу, моя почта promo@promodo.om