kolb.ru

21 февраля
2011

Нас 50!

Рубрики:
Работа

Когда в Promodo было чуть больше 10 сотрудников, цифра в 50 считалась заоблачной.
Лично для меня это был предел, при котором мне казалось, что это будет как раз тот штат, когда мы будем сильны и всемогучи.

Пару лет назад мне казалось, что на цифре 50 можно будет остановиться. Слабыми были пределы мечтаний. Сегодня нас 50 и, глядя на все со стороны, мы понимаем, как много еще не сделано, и как много нам предстоит совершить.

Радует тот факт, что мы не стоим на месте, у нас отличная, дружественная и сильная команда.
Стараемся сохранить дружественные отношения и строим новые планы. Не исключаем факта, когда нас будет 100. Главное, чтобы это приносило радость нам и нашим клиентам.

Читать далее

Хочу поделиться устоявшимися мифами, которые сбивают с толку людей, начинающих свое дело. Не обладаю большим опытом, но некоторые выводы на пути развития компании для себя сделал: если вы надумали что-то делать – делайте! Не жалейте времени и сил на воплощение задуманного. Всех сложностей избежать не получится, поэтому лучше грамотно все взвесить и, если ваш организм готов к стрессам, решению проблем по мере их поступления – начинайте действовать.
Именно страх будущих сложностей является часто преградой на пути к самостоятельности.

Первый миф: Связи решают все.

Глупый совет мажоров и тех, кто ничего не делал в своей жизни.

Читать далее

Несколько раз в глазах своих знакомых я видел недопонимание, когда они попадали в офис Promodo. «Как же!? — спрашивали они, вы тратите на офис N денег, кормите сотрудников фруктами, и все ходят в домашних тапках?»

«Да, именно так все и происходит. И это нам нравится!» — Этот ответ еще больше многих вводит в ступор.

Во-первых: я считаю, что когда компания зарабатывает – это правильно. Есть место экономии, но ничто не должно стать преградой обычным человечным условия труда.

Во-вторых: я и сам нахожусь на работе каждый день более 8-10 часов, а делать условия работы только для себя – жлобство высшего порядка.

В-третьих: мне приятно видеть довольные лица сотрудников и разделять с ними радость от нахождения в офисе. В дополнение это мотивирует и повышает лояльность сотрудников.

В-четвертых: мы строим бренд не только в качестве услуг, но и в том, что нас окружает.

В-пятых: это приятно клиенту!

При этом я уверен, что сократив расходы до минимума, переехав на окраину города в подвальный офис и сменив всю атмосферу домашнего уюта на банальность и строгость общажного быта, мы бы только подняли наши доходы и прибыль.
С точки зрения бизнеса – это правильно: издержки вниз, продажи вверх, как говориться. Только я с этим не согласен, и с этой фразой склоняю голову и каюсь – плохой из меня бизнесмен: я не могу спокойно сидеть на табурете в холодном офисе.

Ниже я привожу часть главы из книги Игоря Манна «Маркетинг на 100%», в которой говорится о важности точек соприкосновения с вашим клиентом. Этими правилами я руководствуюсь, они же справедливы и в рамках самой компании. Офис, тапки, чай – все это относится к «points of contact». Нам нравится работать с этим, в этих качествах — часть нашей политики.

Работайте с этим, если вы намерены быть в числе лидеров рынка, думайте об этом и не бойтесь потратить на это силы и время.

Читать далее

01 февраля
2011

Планы на 2011 год

Рубрики:
Работа

Каждый Новый год ознаменовывается не только яркими застольями, салатом оливье и новогодними празднованиями у елки, для многих – это еще и повод подбить итоги уходящего года и построения планов на новый. Вот и я хотел поделиться планами на будущее.

Не хотелось бы говорить о том, что было запланировано в прошлом, скажу кратко – планы на 80% выполнены, что, если брать статистику, вполне удовлетворительный результат для меня, хотя всегда желаешь большего…

Читать далее

5-27 февраля 2011 года школа рекламы и коммерческого дизайна Багаж проведет, на мой взгляд, полезный и очень наполненный курс обучения «Рекламные коммуникации».

Все обучение делится на пять основных блоков:

Реклама и креатив
Продакшн
Фотопродакшн
Реклама в Интернете
PR для рекламиста
Клиент-сервис

Я прочитаю 7-ми часовой блок, посвященный Интернет-рекламе, попытаюсь поделиться своим взглядом на рынок Интернет-маркетинга не только в Украине, но и в мире вцелом. Подготовку к проекту уже начал, надеюсь, что это послужит еще одним хорошим началом в моей деятельности — обучающей практики.

Содержание моего курса:

Читать далее

Вышло третье издание книги, посвященной поисковой оптимизации сайтов. На мой взгляд – лучшая книга, охватывающая в себе все аспекты, связанные с направлением продвижения сайтов в поисковых системах.

Читать далее

В последнее время мне часто приходится собеседовать людей на работу – штат нашей компании постоянно расширяется. Удивляюсь, как мало некоторые из нас тратят времени на то, чтобы добиться задачи быть выслушанным HR-менеджером компании или же непосредственно руководителем. Мало того, многие просто не удосуживаются потратить время на самое главное – составление правильного и грамотного резюме.

Мне бы хотелось поделиться неким опытом своей работы и дать несколько советов тем, кто находится в поисках желаемого места заработка и карьерного роста.

В жизни мне пришлось побывать наемным работником в трех учреждениях, два из них были частными предприятиями, а одно, даже не знаю как назвать, — в общем, это был банк. Предложение на каждую из своих предыдущих работ я получал буквально на второй день, и мне никогда не приходилось отирать пороги работодателей. Везет, скажете вы! – отчасти соглашусь, но в этом есть, как мне кажется, и доля умения подать себя, составить правильное резюме, правильно построить разговор с работодателем.

И так, к делу:

Читать далее

В последнее время все чаще получаю сообщения вида «Привет, сколько будет стоить продвинуть сайт?» Мало того, что уже от самой постановки фразы не хочется на нее отвечать, извините за прямоту, так и еще на аватаре можно часто лицезреть орла, жабу, ласты – что угодно, но только не информацию о собеседнике.

Этот вопрос уже хорошо описал Сергей Петренко http://www.searchengines.ru/blog/archives/010578.html , я соглашусь с ним на 100% и дополню своим читателям. Уверен, это будет полезно для любого online-общения, будь то ICQ, Skype или же другой альтернативный вид связи.

Многие из нас используют online-средства связи и для личных переговоров – пусть, но только не в случае, когда вы ходите затронуть деловой вопрос. Будьте проницательны, дайте противоположной стороне достоверную информацию о себе!

В конце концов, у многих из нас очень большой список контактов, который запомнить крайне сложно. А уж по никнеймам и того более. Согласитесь, тяжело дать ответ собеседнику, не видев хотя бы его фото. Нужно понимать правильно нежелание отвечать человеку без лица и истории.

Того же касаются и аккаунты в социальной сети Facebook. Не знаю, как многие, но мне очень хочется видеть не количество друзей в социальной сети, а их качество и полезность, как для меня, так и для собеседника. Ну почему же, когда мы добавляем запрос на дружбу, боимся показать лицо? Так и хочется ответить, что не собираюсь с вами спать, но и без лица добавлять друзей не хочу, да простят меня те, с кем я знаком, но не могу вспомнить по фамилии и имени.

К этому же вопросу я бы отнес еще одно явление – звонки с номеров без определения. Находясь в отпуске, далеко за пределами Украины, я еще раз убедился в неудобстве звонков, когда нельзя определить собеседника. Я специально не менял sim-карту на карту внутреннего оператора, чтобы оставаться на связи с родиной (некоторые звонки требовали ответа). Звонки же с неопределенных номеров только оставляли в себе некую неопределенность, но все равно оставались без ответа.

Будем взаимно вежливы, как говорили в СССР. Не бойтесь также ставить подписи в письмах и оставлять свои координаты. Письма с содержанием в 2 строки без имени и контактной информации чаще попадут в корзину, чем заинтересуют собеседника. Краткость – черта таланта, но не в этом случае. При первом знакомстве вы должны предоставить максимум информации о себе, и будьте уверены, ответ вы получите всегда.